Seniorledelse og seniorkarrierer

1-dags kursus for arbejdspladser med seniormedarbejdere, hvor ledere og medarbejdere bliver klogere på de potentialer og udfordringer der er i seniorarbejdslivet. Nedenstående er et eksempel, og hvis i ønsker et særligt fokus, kan vi indgå i dialog om dette.

Arbejdspladsen opnår at:

• Igangsætte en dialog med seniormedarbejdere, som muliggør længere fastholdelse af værdifuld arbejdskraft, bedre overdragelse af arbejdsopgaver og bedre planlægning af virksomhedens organisering
• Få indblik i forskellige ordninger og tilbud til seniorer, som man kan videreudvikle til gavn for både virksomhed og medarbejdere
• Få inspiration fra cases om seniorordninger, fleksible overgange og måder at skabe dialog

Medarbejderne opnår at:

• Gøre sig overvejelser omkring deres ønsker til seniorarbejdslivet, herunder arbejdstid og arbejdsfunktion
• Åbne op for refleksioner om tiden efter arbejdslivet
• At igangsætte en dialog med hinanden og med ledelsen om mulighederne i seniorarbejdslivet
• Få inspiration til at komponere deres 3. akt

 

Eksempel på program:

08.00             Ankomst og morgenkaffe.

08.30             Velkomst og introduktion til dagen med inddragende øvelser, der skaber dialog mellem deltagerne.

09.00             Seniorarbejdslivet – udfordringer og potentiale for ledelse og  medarbejdere

                      Et oplæg hvor jeg på baggrund af egen og andres forskning viser potentialerne ved seniorledelse for både medarbejdere og virksomheder. Oplægget afsluttes med en diskussion.

09.45             Workshop – hvordan kan vi fastholde seniormedarbejdere

Deltagerne kommer sammen med ideer til hvordan seniormedarbejdere kan fastholdes på netop jeres arbejdsplads

10.30             Pause

10.50             Gradvise pensionsovergange og seniorledelse

Et oplæg hvor jeg giver cases til inspirationomkring hvordan andre har grebet seniorarbejdslivet an

11.30             Individuelle summeøvelser

Alle deltagere (både ledere og medarbejdere) får til opgave at summe over hvordan de selv kunne tænke sig en god pensionsovergang.

12.00:            Plenum: hvad kunne i tænke jer?

12.30             Frokost

13.30             Forbered tiden efter arbejdslivet –

Om hvordan man komponerer sin 3. akt med fokus på engagement, relationer, parforhold, bolig og en ny hverdag

14.15             Husk økonomien

Besøg fra uvildig pensionsrådgiver som forklarer om de vigtigste ting at huske

15.00             Pause

15.20             Om mening med arbejde

Forskellige erhverv og arbejdspladser ligger forskellige betydning i arbejde og fritid, som har stor betydning for hvordan man ønsker sig at arbejde som senior og gå på pension.

I denne afrundende session inviterer jeg til fælles dialog og refleksion om hvad der giver mening for virksomheden og dens medarbejdere i forhold til seniorarbejde, fleksible overgange, fastholdelse og tilbagetrækning.

16.15             Opsamling

16.30             Afslutning og tak for i dag